최근 몇 년 동안 전 세계에서 성별 평등 문제에 대한 관심이 높아지면서, 기업들이 여성의 경제적 참여와 직장 내 성별 균형을 향상시키기 위한 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 특히, Equileap의 보고서와 같은 데이터 출처를 통해 글로벌 양성평등 직장 순위에 대한 정보가 주목받고 있습니다. 하지만 2025년의 구체적인 순위는 아직 공식적으로 발표되지 않았습니다. 이를 통해 기업들이 어떻게 변화하고 있는지를 살펴보겠습니다.
회사별 순위
2024년의 데이터를 기반으로 한 Equileap의 보고서에 따르면, 최고의 회사들은 주로 개발된 시장에서 나타납니다. 지난 한 해 동안 가장 높은 점수를 받은 기업으로는 Transurban(호주), Storebrand(노르웨이), Diageo(영국), National Grid(영국), GPT Group(호주) 등이 있습니다. 이들은 기업 내에서 성별 균형을 잘 맞추기 위한 정책과 프로그램을 성공적으로 시행하고 있다는 평가를 받고 있습니다.
국가별 법적 평등
특히, 국가별로 법적 평등을 기준으로 분석한 결과, 호주가 여성의 경제 참여를 보호하기 위한 법적 체계에서 가장 높은 점수를 기록하였습니다. 호주는 94.9점으로, 여성의 근로 환경을 보장하기 위해 법적 장치가 잘 갖춰져 있습니다. 하지만 한국에 대한 구체적인 순위는 제시되지 않았으며, 여전히 여러 국가에서 성별 평등이 더욱 필요한 상태임을 드러냅니다.
전반적인 경향
2024년의 데이터는 아직 많은 기업들이 성별 평등을 달성하지 못하고 있음을 보여주고 있습니다. 3,795개의 개발된 시장 기업 중 오직 32개 회사만이 모든 수준에서 성별 균형을 이뤘으며, 41개 기업만이 성별 임금 격차를 해소한 것으로 나타났습니다. 특히 CEO 중 여성 비율은 7%, CFO 중 여성은 17%로 여성의 오랜 경영진 진출이 보류되고 있다는 사실이 드러났습니다.
2025년 예상
미래를 바라보면, 2025년의 구체적인 글로벌 양성평등 직장 순위는 Equileap와 같은 기관의 향후 보고서를 통해 확인할 수 있을 것이라고 예상됩니다. 그러나 과거 데이터를 통해 성별 평등을 위한 노력은 끊임없이 진행되고 있으나, 여전히 많은 과제가 남아있습니다. 2024년에 성별 임금 격차가 10년 만에 처음으로 확대되었다는 보도는 모두에게 경각심을 주는 사건으로, 직장 내에서의 여성 차별이 3년 만에 최고치를 기록했음을 기억해야 합니다.
이러한 사실들은 2025년 글로벌 양성평등 직장 순위가 현재의 과제를 해결하기 위한 기업과 국가의 노력의 지표가 될 것임을 시사하고 있습니다. 앞으로 더욱 많은 기업들이 성별 평등을 목표로 삼고, 그에 따른 진전을 이루기를 기대합니다.
